Síndrome de burnout entre el personal de enfermería del Servicio de Endoscopia Digestiva del HUVH.
Baiget D*, Chapela R, López-Pérez A, Milà A.
Hospital Universitari Vall d’Hebron. Barcelona
Recibido en octubre de 2015; aceptado en febrero de 2016. Disponible en internet desde octubre de 2016.
Resumen
La prevalencia del síndrome de burnout entre el personal de enfermería de la sección de Endoscopia Digestiva del Hospital Vall d´Hebron (Barcelona) fue estudiada a través del método Maslach Burnout Inventory (MBI), incluyendo en la muestra a celadores y auxiliares de enfermería. Se analizó también la influencia que ciertos factores sociodemográficos podían tener en los diferentes grupos a través de análisis de varianzas. Aunque no se encontró una relación significativa de la edad, el sexo, el estado civil o los años de experiencia laboral en la incidencia de burnout, otros efectos fueron observados con otras variables. Se observó que empleados en turnos de trabajo más tempranos sufren de mayor agotamiento emocional, y que aquellos con contratos de menor estabilidad laboral sienten más la despersonalización. Además, de las tres categorías laborales mencionadas, los enfermeros sufrían un mayor riesgo de padecer el síndrome. Se concluyó con posibles soluciones a estas tendencias y recomendaciones para futuras investigaciones al respecto.
Palabras clave: Burnout, Personal de Enfermería.
Burnout syndrome in the endoscopy service of HUVH nursing staff.
Abstract
The prevalence of the burnout syndrome between nursing staff in the endoscopy digestive of the Hospital Vall d´Hebron (Barcelona) was studied through the method Maslach Burnout Inventory (MBI), including in the sample, porters and nursing auxiliary. Is analyzed also the influence of certain demographic factors in those different groups through analysis of variances. Did not find a significant relationship of the age, sex, marital status or years of experience in the incidence of burnout, but other effects were observed with other variables. it was observed that in the earliest shifts , the employees suffer greater emotional exhaustion, and employees with low stability contracts feel more depersonalization. In addition, of the three working categories studied, nurses had a greater risk of suffering the syndrome. It was concluded with possible solutions to these trends and recommendations for future research.
Keywords: Burnout, Nursing staff.
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